{"id":9358,"date":"2022-09-30T09:28:31","date_gmt":"2022-09-30T07:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amajorsb.com\/cose-la-produttivita-aziendale-e-come-migliorarla\/"},"modified":"2022-09-30T09:28:31","modified_gmt":"2022-09-30T07:28:31","slug":"cose-la-produttivita-aziendale-e-come-migliorarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/cose-la-produttivita-aziendale-e-come-migliorarla\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 la produttivit\u00e0 aziendale e come migliorarla"},"content":{"rendered":"<p>La produttivit\u00e0 aziendale \u00e8 un <strong>parametro fondamentale per misurare lo stato di salute di un\u2019impresa.<br \/>\n<\/strong>In questo articolo, vediamo come puoi migliorarla nelle attivit\u00e0 di tutti i giorni, a partire proprio da chi della produttivit\u00e0 \u00e8 il vero motore: <strong>le persone della tua azienda!<\/strong><\/p>\n<h2>Cos&#8217;\u00e8 la produttivit\u00e0 aziendale?<\/h2>\n<p>In ambito aziendale, si sente spesso parlare di \u201cproduttivit\u00e0\u201d e di quanto sia vitale per il buon andamento di un\u2019impresa, ma <strong>ti sei mai soffermato a chiederti davvero che cosa sia?<\/strong><\/p>\n<p>Secondo le teorie economiche, la produttivit\u00e0 aziendale \u00e8 <strong>una misura che calcola quanti prodotti o servizi sono stati realizzati in un determinato periodo<\/strong>, in relazione a ciascuna risorsa che ne \u00e8 collegata, come: <strong>persone, investimenti, tempo<\/strong>.<\/p>\n<p>Tu dirai: <em>numeri<\/em>, giusto? Certo, non possiamo dimenticare che la concretezza dei numeri \u00e8 indispensabile per misurare con efficacia l\u2019andamento aziendale, verificarne l\u2019effettiva marginalit\u00e0 e la capacit\u00e0 di essere competitiva nel mercato in cui opera. Ma <em>non solo&#8230;<\/em><\/p>\n<p>C\u2019\u00e8 un elemento ben pi\u00f9 importante, strettamente legato al benessere dell\u2019azienda: <strong>le persone della tua organizzazione<\/strong>. \u00c8 proprio da loro, dai dipendenti, dai collaboratori e da chi lavora al tuo fianco ogni giorno, che dipende lo sviluppo e la stabilit\u00e0 del tuo business.<\/p>\n<h3>Perch\u00e9 dovresti migliorarla?<\/h3>\n<p>Migliorare la produttivit\u00e0 aziendale \u00e8 il desiderio di ogni imprenditore. Cosa significa, realmente, dal punto di vista operativo?<\/p>\n<p>Far crescere la produttivit\u00e0 della tua impresa significa in primis <strong>accelerare l\u2019organizzazione, incrementare l\u2019efficienza, aumentare anche il benessere strettamente legato al clima aziendale. <\/strong>Una produttivit\u00e0 migliore significa anche <strong>crescita economica<\/strong>, fondamentale non solo per te e per i tuoi collaboratori, ma anche per la societ\u00e0 intera.<br \/>\nLe imprese capaci di elevare la qualit\u00e0 della propria produzione, infatti, sono quelle sane, in cui <strong>tutti si muovono nella stessa direzione<\/strong> per raggiungere in maniera fluida, armonica, efficace gli obiettivi di business.<\/p>\n<p>La produttivit\u00e0 non dipende da un unico fattore, ma da <strong>un insieme di elementi legati a doppio filo l\u2019uno all\u2019altro<\/strong>, in un sistema sinergico che <em>lavora bene<\/em> solo quando ogni sua parte <em>sta bene<\/em>.<\/p>\n<h2>Come aumentare la produttivit\u00e0 della tua azienda<\/h2>\n<p>In Amajor, <strong>abbiamo a cuore il benessere delle aziende<\/strong>, profondamente convinti che <strong>siano proprio le imprese a generare e condividere benessere nella societ\u00e0 in cui viviamo<\/strong>. Ecco perch\u00e9 il nostro obiettivo \u00e8 accompagnare gli imprenditori affinch\u00e9 <strong>le straordinarie realt\u00e0 che hanno creato possano crescere e svilupparsi nel tempo<\/strong>, creando un insostituibile valore aggiunto sia per le persone che ne sono parte, sia per l\u2019ambiente in cui operano.<\/p>\n<p>Vediamo assieme alcune attivit\u00e0 che, sulla base della nostra profonda esperienza a fianco delle imprese, possono <strong>portare un grande beneficio alla produttivit\u00e0 aziendale<\/strong>, aiutandoti a mantenerla sana e accelerandone la crescita.<\/p>\n<h3>1. Allinea i valori aziendali<\/h3>\n<p><strong>Non esiste un\u2019impresa senza valori<\/strong>: questa \u00e8 una verit\u00e0 semplice eppure potentissima.<br \/>\nI valori sono <strong>i pilastri della tua realt\u00e0 imprenditoriale<\/strong>, la bussola che guida ogni tua azione, il riferimento imprescindibile per ogni scelta che compi e <strong>il punto di partenza per organizzare la tua azienda<\/strong>. Individuarli \u00e8 la base di ogni <strong>organizzazione sana, che cresce, margina con successo e si sviluppa nel tempo<\/strong>.<\/p>\n<p>Per noi di Amajor, tutto parte dall\u2019<a href=\"https:\/\/www.amajorsb.com\/valori-aziendali\/\"><strong>allineamento valoriale<\/strong><\/a>: ogni persona all\u2019interno della tua impresa dev\u2019essere allineata ai valori aziendali, in una magica sintonia.<br \/>\nIl percorso di allineamento valoriale con Amajor ti aiuter\u00e0 a <strong>creare all\u2019interno del team di lavoro la giusta armonia<\/strong>, affinch\u00e9 tutti possano dare un fondamentale contributo nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, in virt\u00f9 di <strong>valori finalmente condivisi, in cui ogni persona si rispecchia.<\/strong><\/p>\n<p>Il nostro compito \u00e8 <strong>aiutarti a individuare i tuoi, e successivamente a condividerli con tutta l\u2019organizzazione<\/strong>. Vedrai\u2026 il risultato ti sorprender\u00e0!<\/p>\n<h3>2. Crea un&#8217;organizzazione aziendale efficace<\/h3>\n<p><strong>Valorizzare le potenzialit\u00e0 della tua organizzazione<\/strong> \u00e8 il primo passo per raggiungere importanti obiettivi aziendali e migliorare l\u2019efficienza dei processi produttivi, iniziando proprio da chi svolge il lavoro ogni giorno.<br \/>\nPer creare un\u2019organizzazione aziendale che funziona, \u00e8 necessario partire da <a href=\"https:\/\/www.amajorsb.com\/analisi-aziendale\/analisi-organizzativa\/\"><strong>un\u2019approfondita analisi<\/strong><\/a>, che ti permetter\u00e0 di conoscere in maniera chiara e approfondita:<\/p>\n<ul style=\"list-style: disc;\">\n<li><strong>le persone<\/strong> \u2013 collaboratori e dipendenti \u2013 coinvolte in ogni processo, comprendendone appieno <strong>potenzialit\u00e0 e dinamiche relazionali interne all\u2019azienda<\/strong>;<\/li>\n<li>i processi in ogni fase e responsabilit\u00e0, restituendoti una fotografia chiara anche dei KPI raggiunti;<\/li>\n<li><strong>l\u2019ambiente <\/strong>di lavoro e <strong>il<\/strong> <strong>clima<\/strong> aziendale;<\/li>\n<li><strong>i blocchi<\/strong> che frenano lo sviluppo della tua impresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A questo punto, puoi <strong>stabilire nuove azioni da intraprendere<\/strong> per migliorare l\u2019organizzazione aziendale in maniera efficace:<\/p>\n<ul style=\"list-style: disc;\">\n<li>definire l\u2019<a href=\"https:\/\/www.amajorsb.com\/struttura-organizzativa-aziendale\/\">organigramma<\/a> a partire dai tuoi obiettivi aziendali;<\/li>\n<li><strong>pianificare una strategia di sviluppo<\/strong>, misurabile nel tempo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Migliora il clima aziendale<\/h3>\n<p>All\u2019interno della tua azienda, il clima aziendale \u00e8 tutto. E sai perch\u00e9? Pensaci bene: <strong>se l\u2019impresa \u00e8 il tuo specchio, lo sono a maggior ragione le persone che ne fanno parte<\/strong>. Comprendere come vivano l\u2019azienda e le situazioni di ogni giorno, come percepiscano l\u2019ambiente di lavoro e le dinamiche dell\u2019organizzazione stessa, \u00e8 essenziale per avere un quadro finalmente chiaro e completo del clima quotidiano in cui agiscono.<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.amajorsb.com\/analisi-aziendale\/analisi-clima-aziendale\/\"><strong>l\u2019analisi del clima aziendale<\/strong><\/a><strong> diventa uno strumento importantissimo<\/strong> per certificare lo stato della tua organizzazione.<br \/>\n<strong>Che cosa ti permette di ottenere?<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style: disc;\">\n<li>Una <strong>conoscenza profonda<\/strong> delle risorse umane.<\/li>\n<li><strong>Informazioni preziose<\/strong> sul benessere del gruppo.<\/li>\n<li><strong>Il livello di comunicazione<\/strong>, sia <em>verticale<\/em> (con i responsabili) che <em>orizzontale<\/em> (fra dipendenti e collaboratori).<\/li>\n<li>Il rapporto con l\u2019ambiente e gli <strong>strumenti di lavoro.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>In seguito, potrai molto pi\u00f9 facilmente <strong>ottenere obiettivi essenziali, come:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style: disc;\">\n<li><strong>Pianificare<\/strong> tutti gli interventi di sviluppo dell\u2019organizzazione.<\/li>\n<li><strong>Aiutare<\/strong> le persone a crescere e a sentirsi valorizzate nel proprio ruolo.<\/li>\n<li><strong>Definire<\/strong> una serie di step per aumentare la comunicazione all\u2019interno dell\u2019impresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Analizza e perfeziona i processi aziendali<\/h3>\n<p>Come abbiamo visto <a href=\"https:\/\/www.amajorsb.com\/mappatura-processi-aziendali\/\">in questo articolo<\/a>, la <strong>gestione dei processi aziendali<\/strong> \u00e8 il fulcro di un\u2019impresa che funziona bene, poich\u00e9 monitora in maniera efficace il percorso che la tua attivit\u00e0 compie per arrivare al risultato, che sia la realizzazione di un prodotto o di un servizio.<\/p>\n<p>Per aumentare la produttivit\u00e0 della tua azienda, \u00e8 necessario <strong>analizzare ciascun processo per verificare che tutto funzioni in maniera corretta<\/strong>, prendendo in esame ogni fattore coinvolto: <strong>persone, tempi, attivit\u00e0 e modalit\u00e0 di esecuzione<\/strong>.<br \/>\nGrazie all\u2019analisi dei processi aziendali, puoi evidenziare in maniera semplice gli aspetti che non funzionano a dovere, e ottimizzarli per renderli pi\u00f9 efficaci e performanti.<\/p>\n<h3>5. Crea un piano di sviluppo aziendale<\/h3>\n<p>Hai mai la sensazione che la tua azienda <strong>non stia andando nella direzione in cui vorresti<\/strong>, o non stia viaggiando alla giusta velocit\u00e0? E che questo accada <strong>anche quando tutto apparentemente funziona come dovrebbe<\/strong>?<\/p>\n<p><strong>I motivi possono essere diversi: <\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style: disc;\">\n<li>l\u2019impresa che hai creato <strong>non ti rispecchia pi\u00f9 pienamente<\/strong>;<\/li>\n<li>la strada intrapresa <strong>non \u00e8 corretta<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>non ritrovi pi\u00f9 i valori e la visione<\/strong> che l\u2019hanno fatta nascere;<\/li>\n<li>sono presenti dei <strong>blocchi operativi<\/strong> che non riesci a individuare e che la rallentano.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.amajorsb.com\/analisi-aziendale\/analisi-sviluppo-aziendale\/\"><strong>L\u2019analisi dello sviluppo aziendale<\/strong><\/a><strong> ti aiuta proprio a fare chiarezza<\/strong>, ritrovando assieme ai tuoi collaboratori <strong>il benessere <\/strong>che senti mancare. La creazione di un piano di sviluppo ti permetter\u00e0 di affrontare in maniera strategica i passi da percorrere per far crescere la produttivit\u00e0 della tua azienda.<\/p>\n<p>Solitamente, il percorso di sviluppo aziendale prevede una serie di attivit\u00e0, come <strong>consulenze personalizzate e formazione imprenditoriale<\/strong>, che ti permetteranno poi di basare le tue strategie operative sulle reali potenzialit\u00e0 di tutte le persone del team.<\/p>\n<h3>6. Migliora la comunicazione<\/h3>\n<p>Siamo tutti perfettamente consapevoli di quanto <strong>la comunicazione sia fondamentale all\u2019interno di un\u2019organizzazione<\/strong>. Non solo quella tra dipendenti e vertici e responsabili, ma anche quella tra collaboratori stessi.<\/p>\n<p>Pianificare azioni di comunicazione efficace nella tua impresa, significa anche ottenere considerevoli benefici, non solo ai fini di una migliore produttivit\u00e0, ma soprattutto del <strong>benessere stesso delle persone in azienda<\/strong>. Come abbiamo detto, infatti, chi sta bene nel luogo in cui lavora ogni giorno, che si sente compreso e valorizzato nel proprio ruolo, lavorer\u00e0 meglio, con risultati pi\u00f9 soddisfacenti e compiendo scelte migliori.<\/p>\n<p><strong>Ecco cosa puoi fare per semplificare i fattori legati alla comunicazione!<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style: disc;\">\n<li><strong>Organizza riunioni<\/strong> periodiche con tutti i team di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Tieniti costantemente informato e individua<\/strong> chi tra i tuoi collaboratori <strong>non sta trasmettendo informazioni corrette<\/strong>.<\/li>\n<li>Cerca di comprendere <strong>in quale punto il flusso di informazioni si inceppa<\/strong>: \u00e8 l\u00ec che devi intervenire subito!<\/li>\n<li>Non dimenticare il <strong>fattore<\/strong> <strong>tempo<\/strong>: tutto deve scorrere <strong>in maniera fluida e veloce<\/strong>, perch\u00e9 una comunicazione troppo lenta \u00e8 una comunicazione inefficace.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Motiva la tua squadra<\/h3>\n<p>La <strong>motivazione<\/strong> \u00e8 preziosa per il benessere della tua azienda e permettere ai tuoi collaboratori di svolgere al meglio il lavoro. Tu hai il potere di renderla <strong>parte integrante delle attivit\u00e0 di ogni giorno!<\/strong><\/p>\n<p>Ecco alcuni suggerimenti per <strong>motivare in maniera efficace le persone della tua organizzazione:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style: disc;\">\n<li><strong>Definisci obiettivi chiari e soprattutto condivisi<\/strong>, in cui le persone possano facilmente riconoscersi e sentirsi valorizzati.<\/li>\n<li><strong>Parola d\u2019ordine: dialogo!<\/strong> La buona comunicazione, come abbiamo visto, \u00e8 un elemento insostituibile per dare la giusta carica.<\/li>\n<li>Presta la dovuta<strong> cura e attenzione all\u2019ambiente di lavoro<\/strong>, che deve sempre presentarsi accogliente e funzionale.<\/li>\n<li>Prevedi <strong>incontri periodici con i tuoi collaboratori<\/strong>, durante i quali confrontarsi sulle dinamiche lavorative e personali, <strong>esaminando le attivit\u00e0, i traguardi raggiunti, gli aspetti che funzionano o meno <\/strong>durante il lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Valorizza le risorse umane, il cuore della tua azienda<\/h3>\n<p>Sai perfettamente quanto sia importante <strong>valorizzare tutti coloro che fanno parte della tua organizzazione<\/strong>, per aiutarli ad essere non solo <strong>professionisti pi\u00f9 soddisfatti<\/strong>, ma anche <strong>persone pi\u00f9 felici<\/strong>.<br \/>\nNon lasciare che siano solo parole! Trasforma questi buoni propositi in una realt\u00e0 concreta.<\/p>\n<p><strong>Ecco qualche suggerimento:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style: disc;\">\n<li><strong>Coltiva i talenti<\/strong>. Tutti ne abbiamo uno (o pi\u00f9!): lascia le persone libere di esprimersi, di crescere e di compiere un percorso. Saranno proprio loro a far volare la tua azienda.<\/li>\n<li><strong>Garantisci il giusto equilibrio tra vita professionale e personale<\/strong>, ad esempio con forme di Welfare e organizzazione efficace di <em>smart working<\/em>.<\/li>\n<li>Offri ai tuoi collaboratori e dipendenti l\u2019opportunit\u00e0 di <strong>accrescere le competenze e formarsi<\/strong> per perfezionare le proprie <em>skills<\/em>.<\/li>\n<li>Non dimenticare di <strong>dare il giusto riconoscimento<\/strong>. Fai percepire la soddisfazione quando un risultato \u00e8 stato raggiunto, riconosci l\u2019impegno e i meriti, premia i buoni risultati con sincerit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Organizza momenti di convivialit\u00e0 e <em>team building<\/em><\/strong> che possano rafforzare il rapporto all\u2019interno della squadra.<\/li>\n<li><strong>Costruisci relazioni di fiducia<\/strong> con i tuoi collaboratori, basati su onest\u00e0 e rispetto reciproco.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>9. Cura la formazione del personale<\/h3>\n<p>Come abbiamo detto, la <strong>formazione continua ricopre un ruolo primario<\/strong> affinch\u00e9 le persone nella tua azienda continuino a sentirsi soddisfatte e valorizzate. La crescita professionale, infatti, \u00e8 una <strong>positiva spinta in pi\u00f9<\/strong> non solo per aumentare la produttivit\u00e0, ma anche per alimentare quella <strong>passione<\/strong> e quell\u2019<strong>entusiasmo <\/strong>che aiutano a portare avanti le attivit\u00e0 lavorative con pi\u00f9 forza ed efficacia.<\/p>\n<p><strong>Progetta piani formativi dedicati ai tuoi dipendenti<\/strong>, che possano sviluppare i loro talenti e le loro propensioni. Per farlo al meglio, puoi anche parlarne con loro: cerca di <strong>comprendere che tipo di formazione \u00e8 pi\u00f9 congeniale<\/strong> e quali nuove competenze possano aiutarli a raggiungere ulteriore consapevolezza sul proprio ruolo e le attivit\u00e0 che gestiscono.<\/p>\n<h3>10. Condividi gli obiettivi<\/h3>\n<p>Pensa alla forza che metti nel tuo lavoro ogni giorno, per raggiungere i risultati che ti sei prefissato. Ora immagina: e se non ci fossi solo tu? <strong>Se con te ci fossero anche i tuoi collaboratori? <\/strong>Potresti ottenere <strong>una forza straordinaria<\/strong>, moltiplicata per tutte le persone che fanno parte della tua azienda!<br \/>\nUn effetto esponenziale che nasce proprio dalla <strong>condivisione degli obiettivi<\/strong>, la grande spinta per raggiungere anche i traguardi pi\u00f9 ambiziosi.<\/p>\n<p>Il segreto \u00e8 riuscire a <strong>creare un gruppo che si muove in maniera coesa<\/strong>, dove tutti possano sentirsi pienamente valorizzati. Ricorda: <strong>il modo migliore per fare una cosa \u00e8 sapere perch\u00e9 la stiamo facendo. <\/strong>Ti ricordi di condividere sempre <em>il tuo perch\u00e9<\/em> con dipendenti e collaboratori?<\/p>\n<p>Che l\u2019obiettivo sia solo una piccola tappa lungo la strada che porta al successo di un\u2019impresa, oppure rappresenti un traguardo fondamentale, il solo modo per concretizzarlo \u00e8 che <strong>tutti lo comprendano pienamente<\/strong>, sentendosi motivati a raggiungerlo proprio come lo sei tu!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Siamo arrivati al termine di questa carrellata di consigli, anche se avremmo potuto continuare ancora. Sono tante, infatti, le azioni che puoi mettere in campo nel lavoro quotidiano per far crescere la produttivit\u00e0 aziendale. Noi di Amajor siamo sempre a disposizione per <strong>ascoltare con il cuore la storia della tua azienda e aiutarti a farla crescere come merita. <\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.amajorsb.com\/consulenza-aziendale\/\">Scopri l\u2019approccio innovativo di Amajor e le nostre <strong>consulenze non convenzionali<\/strong> per aiutarti ad aumentare l\u2019efficienza della tua azienda!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La produttivit\u00e0 aziendale \u00e8 un parametro fondamentale per misurare lo stato di salute di un\u2019impresa. In questo articolo, vediamo come puoi migliorarla nelle attivit\u00e0 di tutti<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8878,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-9358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9358"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9358\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}