{"id":9359,"date":"2022-09-30T09:28:48","date_gmt":"2022-09-30T07:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amajorsb.com\/i-migliori-libri-sulle-risorse-umane-e-il-mondo-hr\/"},"modified":"2022-09-30T09:28:48","modified_gmt":"2022-09-30T07:28:48","slug":"i-migliori-libri-sulle-risorse-umane-e-il-mondo-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/i-migliori-libri-sulle-risorse-umane-e-il-mondo-hr\/","title":{"rendered":"I migliori libri sulle risorse umane e il mondo HR"},"content":{"rendered":"

Le persone, questo grande tesoro che ogni impresa porta nel cuore.<\/strong>
\nSono loro l\u2019anima della tua attivit\u00e0 imprenditoriale, ne diventano lo specchio in grado di riflettere il benessere dell\u2019azienda<\/strong> o, al contrario, le sue criticit\u00e0, aiutandoti a evidenziarle e risolverle.<\/p>\n

Condividono<\/strong> i tuoi sogni e sono allineate ai valori stessi dell\u2019impresa<\/strong>, agiscono come un volano di insostituibile energia, generando una fortissima spinta verso le tappe fondamentali del tuo business. In questo modo raggiungerai un successo che non sar\u00e0 pi\u00f9 soltanto tuo, ma diventer\u00e0 di tutti coloro che ti accompagnano alla m\u00e8ta<\/strong>. E non c\u2019\u00e8 cosa pi\u00f9 bella!<\/p>\n

In ambito aziendale si parla di \u201crisorse umane\u201d, ma noi di Amajor amiamo sempre chiamarle persone<\/em><\/strong>. Se \u00e8 vero che ogni collaboratore \u00e8 una vera e propria risorsa<\/em> per l\u2019azienda, \u00e8 altrettanto vero che non possiamo pi\u00f9 focalizzarci semplicemente su ci\u00f2 che attiene alla sfera professionale<\/strong>. I tuoi dipendenti sono persone<\/em> a tutto tondo, con un carattere, un\u2019indole, aspirazioni, talenti, desideri e sfaccettature di grandissimo valore anche in ambito lavorativo, oltre che personale.<\/p>\n

Pensaci bene: \u00e8 proprio questo che le rende cos\u00ec preziose e indispensabili per la tua impresa!<\/strong><\/p>\n

Ecco perch\u00e9 le tue persone vanno<\/strong> scelte con cura<\/strong><\/a>, accompagnate a crescere e a dare il meglio, felici di svolgere il proprio lavoro e soddisfatte di ci\u00f2 che contribuiscono a creare. Persone che meritano di essere valorizzate, ascoltate e lasciate libere di far volare il loro potenziale<\/strong>, per realizzare quel sogno che ha dato il la<\/em> a tutto. In questo, ti pu\u00f2 essere molto utile il percorso di analisi del clima aziendale<\/strong><\/a>, che ti permette di avere una fotografia lucida e sincera di come le persone vivano la tua azienda ogni giorno.<\/p>\n

Nel nostro articolo, vogliamo suggerirti alcuni libri sulle risorse umane, per approfondire il mondo della gestione delle persone<\/strong>. Manuali tecnici e saggi, romanzi e biografie che ti faranno appassionare ancora di pi\u00f9 a questo meraviglioso quanto sfidante settore.<\/p>\n

Essere leader. Guidare gli altri grazie all\u2019intelligenza emotiva
\ndi Daniel Goleman<\/h2>\n

Il libro che ispira e fa bene, scardinando i luoghi comuni.<\/em><\/p>\n

Daniel Goleman \u00e8 un vero e proprio guru dell\u2019intelligenza emotiva<\/strong>, facendone un grandissimo punto di forza e ribaltando una concezione pragmatica che aveva sempre visto le componenti emozionali come un fattore negativo, soprattutto in ambito lavorativo.
\nL\u2019intelligenza emotiva \u00e8 parte di tutti noi<\/strong>, in maniera certo soggettiva, ma imprescindibile. Appartiene sia alla sfera personale che a quella professionale, direziona in maniera netta le nostre scelte e si riflette nella vita di tutti i giorni, dalla famiglia alle relazioni fino al lavoro, diventando una grande opportunit\u00e0 di miglioramento e crescita<\/strong>.<\/p>\n

In questo famoso volume, un must per chi si occupa di risorse umane, Goleman ci accompagna in un viaggio dove l\u2019intelligenza emotiva \u00e8 sinonimo di creativit\u00e0, flessibilit\u00e0, capacit\u00e0 di trovare soluzioni a difficolt\u00e0 e problemi<\/strong>. Una vera dote, insomma, estremamente importante soprattutto quando siamo all\u2019interno di un team di lavoro, dove la figura del leader \u00e8 chiamata a esercitare una funzione importantissima<\/strong>: spingere chi gli sta accanto a dare il meglio di s\u00e9, motivandolo, stimolandolo, aiutandolo a vincere le sfide, portando l\u2019azienda ad essere sempre pi\u00f9 competitiva nel mercato di oggi.<\/p>\n

Risorse Umane: persone, relazioni e valore
\ndi Giovanni Costa e Martina Gianecchini<\/h2>\n

Il testo tecnico indispensabile, utile e formativo.<\/em><\/p>\n

Che ruolo hanno le persone in azienda per renderla pi\u00f9 competitiva?<\/strong>
\nQuando importante \u00e8 che siano tutte allineate ai valori aziendali<\/a><\/strong>, e quanto contano le relazioni<\/strong> all\u2019interno dei team di lavoro?<\/p>\n

Tantissimo! Non te lo diciamo solo noi di Amajor, che di mestiere entriamo nel cuore delle imprese per farle crescere, partendo proprio dalle persone<\/strong>. Lo racconta efficacemente anche questo volume, utile sia per chi si sta affacciando a questo stimolante settore, sia per i professionisti di HR<\/a> che vogliono aggiornarsi.<\/p>\n

Il testo accompagna ad approfondire i principali strumenti operativi nella gestione del personale<\/strong>, passando attraverso la scelta, la formazione, lo sviluppo, l\u2019organizzazione delle attivit\u00e0, e spiegando quanto tutto questo sia fondamentale per la crescita dell\u2019impresa e di chi ne fa parte.<\/p>\n

Un aspetto importante \u00e8 la presenza di numerosi casi studio<\/strong>, che raccontano sia realt\u00e0 italiane che internazionali, assieme a esercitazioni pratiche<\/strong> che aiutano a testare in maniera concreta quanto trattato.<\/p>\n

HR<\/em>evolution. HR nell’epoca della social e digital trasformation
\ndi Alessandro Donadio<\/h2>\n

Il volume che aiuta a fare chiarezza in un mondo che cambia.<\/em><\/p>\n

Le organizzazioni, oggi, sono chiamate a rispondere rapidamente a una societ\u00e0 che sta cambiando <\/strong>sotto la spinta di innovazione costante, rivoluzione tecnologica, nuovi modelli di business. Il cliente stesso \u00e8 una parte sempre pi\u00f9 attiva nei processi aziendali di creazione<\/strong> di prodotti e servizi<\/strong><\/a>, ed \u00e8 compito delle imprese averne cura, senza dimenticare mai l\u2019importanza della relazione fra le persone<\/strong>. Ecco allora che chi si occupa di HR assume un ruolo pi\u00f9 che mai strategico, diventando \u201cun vero e potente agente del cambiamento, attraverso nuove competenze, modelli e strumenti\u201d.<\/p>\n

Questo interessante libro, vuole quindi fornire ai responsabili HR modelli, strumenti utili e riferimenti pratici<\/strong> per operare in maniera sempre pi\u00f9 efficace in un settore che sta cambiando in modo cos\u00ec veloce. Vengono analizzate sia le competenze indispensabili che chi si occupa di risorse umane deve possedere, sia le tecnologie innovative che possono essere messe in pratica subito, toccando anche tematiche di grande importanza nella vita lavorativa attuale, come smart working, neuroscienze e big data<\/strong>.<\/p>\n

Scegli chi ti aiuta. Fai crescere l\u2019azienda trovando le persone che condividono i tuoi sogni
\ndi Federica Broccoli e Flavio Cabrini<\/h2>\n

La lettura per chi ha un sogno da raggiungere. <\/em><\/p>\n

Il titolo di questo prezioso volume \u2013 nato dal desiderio di aiutare gli imprenditori a scegliere le persone giuste per realizzare i loro sogni \u2013\u00a0 \u00e8 ricco di parole che in Amajor amiamo moltissimo<\/strong>. Se ci conosci un po\u2019 dovresti averle indovinate!<\/p>\n

Scegli<\/em><\/strong>: la ricerca delle persone in azienda \u00e8 una scelta importantissima, e sono necessari precisi strumenti per svolgerla al meglio<\/a> e per far crescere le persone che diventano parte della tua organizzazione<\/strong>. In alternativa, puoi anche affidarti ad una consulenza HR<\/a> per formare il tuo reparto e imparare a svolgere un’attivit\u00e0 di recruiting pi\u00f9 efficace.<\/p>\n

Aiuta<\/em><\/strong>: una parola dal potere immenso! Non a caso ne abbiamo fatto uno dei nostri valori<\/strong><\/a>, aiutando gli imprenditori a trovare le persone giuste per sviluppare l\u2019efficienza aziendale<\/strong> e raggiungere i traguardi pi\u00f9 importanti.<\/p>\n

Crescere<\/em><\/strong>: la crescita della tua impresa \u00e8 un fattore cruciale, non solo per continuare ad essere competitivo sul mercato, ma anche per alzare l\u2019asticella e ottenere risultati sempre pi\u00f9 grandi. Non dimenticare mai che l\u2019azienda sana \u00e8 quella che non si ferma, che cresce e diventa ogni giorno pi\u00f9 efficiente<\/strong>, che sa marginare e creare benessere per s\u00e9 stessa e per la societ\u00e0 in cui opera<\/strong>.<\/p>\n

Persone<\/em><\/strong>: inizia tutto da loro, non potrebbe essere altrimenti. La tua azienda sono le tue persone: se stanno bene, anche la tua impresa sta bene<\/strong>. Diventa allora strategico conoscere i processi di scelta, che iniziano ben prima di quella che in gergo viene chiamata \u201cfase di selezione\u201d, e continuano anche dopo.<\/p>\n

Condividono<\/em><\/strong>: essere allineati e uniti, avere accanto ogni giorno persone che condividono valori, visioni e desideri<\/strong> \u00e8 un fattore determinante per l\u2019efficienza del lavoro quotidiano, garantire il benessere dell\u2019intera organizzazione<\/strong><\/a> e lo sviluppo dell\u2019azienda<\/a>. Non ci stancheremo mai di ripeterlo agli imprenditori che scelgono di percorrere un pezzo importante di strada con noi: la condivisione non \u00e8 un punto di partenza o di arrivo, \u00e8 il centro di un\u2019impresa che funziona.<\/strong><\/p>\n

Sogni<\/em><\/strong>: una parola la cui importanza non ha bisogno di spiegazioni. Le imprese nascono dai sogni di chi le ha create e vengono portate avanti negli anni da chi in quei sogni ci crede ancora<\/strong>. Avere una visione da realizzare \u00e8 un dono che va alimentato costantemente, anche attraverso chi con la sua positiva energia ti affianca in maniera efficace nelle attivit\u00e0 del tuo business. In questo testo ci sono tanti spunti per gli imprenditori che quel sogno vogliono coltivarlo ogni giorno<\/strong>, assieme alle persone giuste.<\/p>\n

Ultimo viene il leader.
\nPerch\u00e9 alcuni team sono coesi e altri no
\ndi Simon Sinek<\/h2>\n

Il libro ispirazionale che apre a nuove prospettive.<\/em><\/p>\n

Nel bestseller \u201cPartire dal perch\u00e9\u201d<\/em> Simon Sinek raccontava come il segreto dei business che funzionano stia nella capacit\u00e0 di ritrovare la spinta e la forte motivazione che li ha fatti nascere, quel sogno che come imprenditore hai sempre nel cuore. In questo testo, suo naturale seguito, Sinek dimostra come le imprese che coltivano valori quali fiducia, cooperazione e aiuto<\/strong> \u2013 della persona prima che del semplice professionista \u2013 riescano a creare<\/strong> team coesi e forti<\/strong>, con collaboratori pi\u00f9 soddisfatti e motivati.<\/p>\n

Ma perch\u00e9 il leader dovrebbe \u201cvenire per ultimo\u201d? La risposta \u00e8 molto semplice! Non vogliamo svelartela, ma ti diamo un indizio: il vero leader \u00e8 colui che \u00e8 sempre pronto a mettere al riparo il proprio team<\/strong> e a fare il bene di chi gli \u00e8 stato affidato, creando un circolo virtuoso fatto di sicurezza, fiducia e tranquillit\u00e0<\/strong>. Un clima, quindi, che motiva anche a lavorare meglio e con maggiore produttivit\u00e0.<\/p>\n

Il libro non manca di esempi costruttivi ed emozionanti<\/strong>, che raccontano con fatti concreti come esistano imprese vincenti dove i team collaborano in maniera sinceramente unita, traendo proprio da questa preziosa coesione<\/strong> una grande energia verso le sfide del futuro.<\/p>\n

Le forme dell\u2019aiuto.
\nCome costruire e sostenere relazioni efficaci
\ndi Edgar H. Schein<\/h2>\n

Conoscere meglio il valore dell\u2019aiuto per trarne una grandissima forza.<\/em><\/p>\n

Quante volte ti sei sentito ripetere la frase: \u201cNon puoi aiutare chi non vuole essere aiutato\u201d? Magari dopo essere stato rifiutato quanto avevi teso la mano, restandone deluso. Oppure ti \u00e8 successo il contrario, e non sei stato capace di accettare l\u2019aiuto che ti veniva rivolto?<\/p>\n

Questo accade perch\u00e9 dare aiuto, cos\u00ec come riceverlo, non \u00e8 mai un\u2019azione semplice<\/strong>.
\nL\u2019atto dell\u2019aiutare implica diverse dinamiche, psicologiche, sociali, culturali e anche strettamente personali.<\/p>\n

Edgar H. Schein, esperto di cultura aziendale e di sviluppo organizzativo, in questo testo fondamentale raccoglie esempi e modalit\u00e0 pratiche per offrire il nostro aiuto in maniera efficace<\/strong>, evitando fraintendimenti e possibili squilibri. La vera svolta avverr\u00e0 quando saremo in grado di costruire l\u2019elemento pi\u00f9 importante: una base solida fatta di<\/strong> fiducia reciproca<\/strong>.<\/p>\n

Un testo che tocca dinamiche sia lavorative che umane e personali, che influiscono in maniera profonda nelle relazioni all\u2019interno di un team e dell\u2019organizzazione<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Chi ha spostato il mio formaggio?
\ndi Spencer Johnson<\/h2>\n

Una fiaba che ci insegna ad accogliere lo straordinario potere del cambiamento.<\/em><\/p>\n

Le storie sono fatte per regalarci preziosi insegnamenti toccando le corde dei nostri cuori e delle nostre pi\u00f9 profonde emozioni. \u201cChi ha spostato il mio formaggio?\u201d non fa eccezione, a partire dalla scelta di un titolo cos\u00ec evocativo e non convenzionale.<\/p>\n

Protagonisti sono topolini e gnomi<\/strong> che vivono nel Labirinto<\/strong> e sono alla ricerca del Formaggio<\/strong> in grado di nutrirli e renderli appagati e felici. Mentre quest\u2019ultimo \u00e8 una metafora potente, che rappresenta tutto ci\u00f2 a cui aspiriamo nella vita sia personale che lavorativa, il labirinto altro non \u00e8 che il percorso, la modalit\u00e0 che impieghiamo per raggiungere i nostri sogni.<\/p>\n

Naturalmente, come avviene nella realt\u00e0, la strada \u00e8<\/strong> densa di cambiamenti inattesi<\/strong>, che dobbiamo imparare a gestire per trarne energia e non semplicemente stress e frustrazione. La storia di Spencer Johnson ci insegna come il cambiamento e la flessibilit\u00e0 siano valori importanti per vivere bene<\/strong>, nella quotidianit\u00e0 cos\u00ec come all\u2019interno di un\u2019azienda.<\/p>\n

Perch\u00e9 la capacit\u00e0 di cambiare e aprirsi a tutto ci\u00f2 che \u00e8 nuovo, pu\u00f2 diventare una grande opportunit\u00e0 e una fonte di incredibile forza.<\/p>\n

Born to run
\ndi Bruce Springsteen<\/h2>\n

La biografia ispirazionale che non ti aspetti!<\/em><\/p>\n

Si sa, a noi di Amajor piacciono gli approcci unconventional<\/em><\/strong> \u2013 non a caso \u00e8 il nostro payoff!<\/p>\n

Al termine di questa carrellata, non poteva quindi mancare un libro che apparentemente non ha nulla in comune con il settore HR, ma che, invece<\/strong>\u2026<\/b><\/p>\n

Nel 2017, la celebre rivista statunitense di economia Forbes<\/strong> ha inserito Born to run<\/em> \u2013 la biografia di Bruce Springsteen \u2013 tra i libri da leggere per chi si occupa di HR. Perch\u00e9? La risposta \u00e8 semplice: la gestione delle risorse umane non \u00e8 qualcosa di standard e facilmente replicabile, \u00e8 piuttosto frutto di sinergia, relazioni, interazioni, capacit\u00e0 di lavorare facendo squadra<\/strong>. In questo libro, il Boss ripercorre ricordi e aneddoti della propria vita spiegando in maniera semplice, non convenzionale e di grande ispirazione come si possano gestire conflitti, colmare gap, evidenziare e sanare i blocchi<\/strong> operativi<\/strong> grazie a due ingredienti segreti che, se combinati assieme, generano un potere straordinario: forza e umilt\u00e0<\/strong>. E una missione<\/em> da compiere, aggiungiamo noi.<\/p>\n

In tutto questo, non rivedi anche la tua azienda, i percorsi dei tuoi collaboratori, gli obiettivi raggiunti dai tuoi team di lavoro, le caratteristiche dei leader di successo?
\nNoi crediamo proprio di s\u00ec, perch\u00e9 l\u2019azienda che funziona davvero \u00e8 quella che valorizza le persone, le rispetta e sa come mantenere le proprie promesse.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Che tu sia un imprenditore <\/strong>che ha a cuore il benessere dei suoi collaboratori o un responsabile HR <\/strong>che vuole crescere e migliorarsi nel lavoro quotidiano, speriamo di averti dato qualche utile suggerimento per approfondire un mondo cos\u00ec complesso e stimolante.
\nBuona lettura!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le persone, questo grande tesoro che ogni impresa porta nel cuore. Sono loro l\u2019anima della tua attivit\u00e0 imprenditoriale, ne diventano lo specchio in grado di riflettere [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8907,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-9359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-risorse-umane-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9359"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9359\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amajorsb.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}